Politica per la Parità di Genere 

La presente Politica per la Parità di Genere è definita dalla Direzione in coordinamento con il Comitato Guida e in essa si formalizza l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.

Studio Mattioli riconosce l’importanza fondamentale della parità di genere. La promuove attivamente come parte integrante dei suoi valori e si impegna quotidianamente a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e a eliminare qualsiasi forma di discriminazione basata sul genere. È un impegno che l’azienda ha deciso di portare avanti fin dalle sue origini con l’obiettivo esplicito di rimuovere ogni barriera, anche culturale, che pregiudichi l’accesso e la crescita professionale in azienda in base al genere. Nel promuovere la parità di genere come parte integrante della sua cultura aziendale, Studio Mattioli riconosce la centralità di tutti processi riguardanti le fasi del ciclo di vita del personale nel costruire un contesto lavorativo equo ed equilibrato. In particolare si impegna a: – garantire l’adozione di pratiche di selezione neutre rispetto al genere con un focus specifico sulla prevenzione dei pregiudizi; – garantire che i processi di valutazione, le politiche retributive e le opportunità di crescita professionale siano interamente basati sul merito e privi di discriminazioni; – offrire formazione e informazione a manager e collaboratori sull’inclusione e sulla parità di genere, sensibilizzando sulla prevenzione della discriminazione e sulle migliori pratiche per promuovere una cultura inclusiva. Studio Mattioli promuove modalità di lavoro tali da favorire la migliore integrazione tra vita privata e vita lavorativa, fondamentali per garantire il benessere e la realizzazione delle persone. In tal senso, si impegna a sviluppare una cultura della genitorialità indipendente dai generi attraverso l’implementazione di politiche e di servizi di welfare dedicati che consentano alle persone di gestire con successo le proprie responsabilità lavorative e familiari. Si adopera affinché queste iniziative siano facilmente accessibili e ben comunicate a tutte le persone dell’azienda, in modo che possano trarne beneficio e continuare a contribuire attivamente al successo aziendale.

Studio Mattioli contrasta qualsiasi forma di molestia sessuale, discriminazione o violenza di genere, fisica, verbale, digitale e psicologica. Promuove una cultura aziendale improntata al rispetto, alla tutela della dignità della persona, alla collaborazione, all’umana solidarietà; condanna qualsiasi forma di comportamento inappropriato o discriminatorio. In coerenza con il percorso intrapreso, al fine di assicurare un impegno continuo e misurabile, l’Azienda ritiene di particolare rilevanza compiere un ulteriore passo avanti attraverso l’introduzione di un sistema di gestione per la Parità di genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 che prevede la misurazione, la rendicontazione e la valutazione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche per la parità di genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap eventualmente esistenti, nonché di incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo. La presente politica è definita dal Vertice Aziendale, in coordinamento con il Comitato Guida per la Parità di Genere, e coordinata da una figura responsabile individuata quale Referente del sistema.

La Direzione è responsabile del rispetto e dell’attuazione degli impegni contenuti nella presente Politica assicurando e verificando periodicamente che sia documentata, resa operante, riesaminata, diffusa a tutto il personale e trasparente a tutti gli stakeholders.

Tali servizi permettono pertanto a privati ed amministrazioni pubbliche di individuare e valutare gli impatti ambientali prodotti dall’attuazione di un determinato progetto ed in quest’ottica ricadono.